本报讯 （通讯员 刘辉） 近年来，黎平县深入贯彻落实就业优先战略，锚定“适配技术变革、推动精准就业”核心目标，以省级职业技能培训基地为核心引擎，推动职业技能培训从“我能提供什么”向“技术变革需要什么、群众渴望什么”的深度转型，探索出一条以“订单式”“定岗式”培训为抓手，应对技能变革、促进就业提质增效的新路径，切实帮助劳动者破解技术瓶颈、实现稳定增收。2025年，全县开展各类技能培训4000余人次，直接推动就业3800余人，真正实现“培训一人、就业一人、增收一户”的良性循环。

聚焦阵地强根基，激活省级基地“领头雁”效能。一方面，紧盯技术变革需求，抢抓政策扶持机遇，整合县域职业教育、人社服务、企业实训等优质资源，升级改造实操实训车间、多媒体教学室等功能区域，精准配齐适配市场需求和技术变革的实训设备，涵盖家政服务、中式烹饪、木构工艺、叉车操作等特色工种。同时，聘请企业技术骨干、行业资深专家、非遗传承人组建“金牌讲师团”，打造“理论教学+实操实训+就业指导+技能认证”一站式培训阵地，确保培训内容与技术变革同频、与岗位需求同步。另一方面，打破基地“单点作战”模式，以省级培训基地为核心，在乡镇（街道）、重点村寨、产业园区合理布局培训分点，将培训课堂延伸至群众“家门口”，破解偏远地区群众“培训远、成本高、不便学”的痛点难点，让技能赋能触手可及。

创新模式提效能，构建订单定岗培训“闭环式”体系。一方面，建立“企业走访+驻外联络+平台归集”三位一体需求摸排机制，组织人社干部、基地工作人员常态化走访县内规上企业、中小微企业及重点项目单位，依托驻外劳务联络站深入广东、浙江等对口帮扶城市企业，面对面对接用工需求，详细收集岗位技能标准、招录人数、薪资待遇及上岗时间等核心信息，建立动态更新的“企业需求清单”。2025年，全县累计走访联系企业50余家，收集有效用工订单1500余个，精准锁定培训方向。另一方面，深化校企协同育人，在省级培训基地设置模拟实训车间，配备与企业生产同步的实训设备，根据企业需求清单，量身定制课程体系，与10余家重点企业签订实训合作协议，组织学员进入企业车间开展“沉浸式”实训、“顶岗式”锻炼，让学员快速掌握岗位核心技能，确保学员结业即可直接上岗，实现“培训与就业无缝衔接”。参训学员平均薪资较培训前增长20%以上，就业稳定性显著增强

优化服务惠民生，筑牢技能就业“全方位”保障。一方面，拓宽宣传渠道，依托零工市场、“人社+村居”服务体系、“黎即聘”“黎平就业”等线上线下就业服务平台，全方位、多角度宣传订单定岗培训政策、培训课程、就业岗位等信息，激发群众参训积极性。另一方面，培训结业后，及时组织开展“专场招聘会”，搭建“结业即面试、面试即上岗”的对接通道，有效提升学员就业率。2025年累计举办线上线下各类招聘会90余场，达成就业意向2000余人，有效破解了技术变革下劳动者“就业难”和企业“用工荒”的双向难题，为全县高质量充分就业注入强劲动力。