○ 张西流

为抢抓毕业生求职黄金期，上海第二工业大学、上海海事大学等沪上高校分别举办2026届毕业生春季专场招聘会，结合办学特色整合岗位资源、优化服务，为毕业生搭建精准供需对接平台，助力高质量充分就业。（3月29日中国新闻网）

“春招”的繁荣，首先得益于新质生产力的蓬勃发展。从人工智能大模型的爆发，到低空经济的崛起，新兴产业释放了大量用人需求。在各大高校的双选会现场，“AI算法工程师”“新能源研发”等岗位目不暇接，高端制造业和数字经济领域，招聘热度持续走高。这种供需两旺的局面，为毕业生提供了广阔的舞台。但与此同时，我们也要清醒地看到，部分毕业生“求稳”心态过重，过度追求“编制”，而错失市场化就业良机；部分企业则将宣讲会变成了“品牌秀”，重宣传轻招聘，导致“形式大于内容”，消耗了学生的求职热情。

要让“春招”结出“秋实”，必须挤掉招聘会中的“水分”，推动供需双方，实现高质量的“双向奔赴”。对于企业而言，应回归招聘本位，少一些花哨的PPT展示，多一些关于薪资待遇、晋升路径、权益保障的真诚对话。对于高校而言，不能仅做信息的“二传手”，而应成为就业生态的“运营者”。利用大数据和AI技术，为学生精准画像，实现人岗匹配，同时，加强对企业的准入审核，确保岗位含金量，是提升春招实效的关键。

此外，毕业生自身，也需练就“硬功夫”，以实力换取“秋实”。在AI技术日新月异的当下，掌握数字化工具、提升跨学科素养，已成为求职的“必修课”。与其在考公考编的独木桥上焦虑，不如主动拥抱变化，在真刀真枪的实践中锤炼本领。

春种一粒粟，秋收万颗子。春招不仅是求职的窗口，更是青年学子迈向社会的第一课。只有政府、高校、企业和学生四方合力，破除信息壁垒，摒弃浮躁心态，才能让春招的“热度”转化为就业的“实度”，让每一位毕业生都能在适合自己的岗位上施展才干，迎来职业生涯的丰收金秋。