本报讯 （通讯员 王琛 彭仙锦） 近年来，天柱县抓实“引育用留”全链条建设，广泛集聚各方英才，持续提升人才培育质效，全力为县域高质量发展筑牢坚实智力支撑。

多方引才，广开门路引活水。按照“缺什么引什么”原则，紧扣重晶石精深加工、油茶、生态养殖等特色产业发展方向，精准梳理紧缺人才清单，借助省人才博览会、粤黔协作交流渠道广纳英才，近三年引进急需紧缺专业人才61人。深挖在外天柱籍人才资源，将260余名优秀人才纳入人才信息库，依托新春返乡座谈活动，大力引导在外能人返乡投资、回乡兴业。统筹盘活本地人力资源，吸纳800余名搬迁群众组建“手工编织队”等特色务工队伍，就近就地稳岗就业，壮大基层人才队伍。

用心育才，因材施教强队伍。坚持“按需施教、以练促学”理念，制定《天柱县新引进人才三年跟踪培养计划实施方案（2025-2028年）》，推行分类分层、实战化教育培训模式，精准覆盖各级各类人才群体，累计开展培训152期，参训1.9万余人次。建立青年人才跟踪培养机制，将74名优秀青年人才纳入重点管理，分批选派到“富矿精开”、乡村振兴、基层治理等重点项目或中心工作一线淬炼成长。深化粤黔人才互通协作，选派27名干部人才赴广东省佛山跟岗学习，邀请外地14名专业人才驻县帮带，联合培育本土实用人才80余名，双向互促全面提升人才素质能力。

合理用才，搭建平台展才干。坚持科学用才，选派200余名优秀人才到村参与事务管理，让人才在乡村振兴主战场经风雨、见世面。建立“本土专家、乡土能人、行业工匠”三级人才信息库，推行农技赋能产业发展模式，常态化开展农技下乡技术帮扶1700余次。严格坚持以绩定岗、以能用人，近三年择优提拔优秀人才52人，推动10名优秀事业人才跨岗交流，推动人尽其才、才尽其用。

贴心留才，优化环境稳人心。持续完善全方位人才保障体系，严格落实各项人才扶持政策，足额发放安家补助、人才津贴465.05万元，分配人才公寓38套。推出专属优才服务卡，为165名人才发放“优才卡”，一站式解决住房、医疗、职称评定等切身难题。落实党委联系服务专家人才制度，38名县级领导“点对点”联系服务76名专家人才，深入工作一线走访看望、重要节日探望慰问96人次。