本报讯 （通讯员 龙建杏） 近年来，锦屏县按照“缺什么补什么、需什么训什么”的原则，深入构建干“需求摸排—课程定制—按需办班—评价优化”的干部教育培训体系，以精准化培训提升各级干部实操履职能力，为县域高质量发展赋能增效。

摸排建准需求清单。统筹县直单位、乡镇、县委党校等多方力量，搭建上下联动的常态化摸排体系，全年分两批次开展干部培训需求全覆盖调研。聚焦乡镇党政干部、村“两委”、驻村工作队、县直业务骨干等群体，围绕产业管护、基层治理、政务服务、村级“三资”管理等重点领域，精准摸排干部履职短板，分类建立共性、个性、专项三类需求清单，实行动态台账闭环管理。2025年以来，累计摸排基层干部800余人次，收集实操类培训诉求216条，梳理共性问题48项、个性短板132条、专项需求36项，为精准定制培训课程、靶向开展教学工作夯实数据支撑。

靶向建优供给清单。整合县直业务骨干、本土专家、产业带头人及东西部协作派驻干部资源，组建37名在册优质师资队伍。秉持按需施教原则，搭建模块化课程资源库，落实“部门接单、党校统筹、师资备课”工作机制，分层定制差异化培训课程，精准匹配不同岗位干部履职需求。2025年累计落地定制化实操课程40门，涵盖产业发展、基层治理、综合业务三大类别。同时盘活县域油茶、中药材、锥栗加工等实训基地，推行田间厂房实景教学模式，全年开展实景教学18场次，有效破解理论实操脱节问题，大幅提升干部培训实操性与落地性。

规范落实按需开班。优化传统集中办班模式，严格规范开班审批流程，以需求清单为核心依据，精准审核各乡镇、各单位开班申请，核查培训内容与干部短板匹配度，推行差异化分层办班模式。整合零散需求开设月度微课堂，统筹共性需求开办主体班次，针对偏远乡镇开设田间夜校、流动送教小班，实现基层培训全域覆盖。2025年以来，累计开设各类培训班13期，分层培训各级干部1312人次，组织省外对标实训3批次160人次，有效拓宽干部视野、提升全员参训覆盖率与培训质效。

健全常态长效机制。每期培训结束后同步下发课程评价清单，参训干部从内容实用性、授课实操性、问题解决度三个维度现场打分，低分课程直接移出课程库不再排课。组织部联合授课单位每季度抽取30%参训人员开展实地回访，跟踪参训干部在产业发展、基层治理中的知识转化成效，回访形成问题清单补充至下一年度培训需求台账。2025年以来，累计优化升级课程12门，师资授课优良率提升28%，干部参训满意度达98%。