本报讯 （通讯员 杨宝） “谢谢社区的同志和人社部门的帮助，让我在家门口找到了心仪的工作！”大坪同心社区搬迁群众杨再菊高兴地说。在岑巩县，像杨再菊这样通过“一人一策”精准帮扶实现稳定增收的易地搬迁群众还有5000多名。

近年来，岑巩县把做好易地搬迁群众就业工作作为检验民生厚度的“试金石”，紧扣“稳得住、有就业、能致富”目标，结合易地搬迁群众劳动力就业需求、培训愿望等量身定制“一人一策”精准就业方案，促进易地搬迁群众稳就业助力乡村振兴。

在全县4个搬迁安置点全覆盖设立就业创业服务中心及零工驿站，组建由社区党员、专职人员共同参与的就业服务队，明确8名专职人员联合网格员每月入户走访，对每名劳动力的年龄、技能、培训意愿、就业状态等12项信息逐一登记，实行动态更新。同时，依托贵州省劳务就业扶贫大数据平台，建立“一人一档”电子台账，通过数据分析为每名搬迁群众精准画像，按需推荐岗位，确保底数清、情况明、帮扶准。

针对技能偏低、缺乏就业竞争力的搬迁劳动力，主动对接用工企业，立足市场需求和个人意愿，分类定制培训方案。围绕电工、叉车工、家政服务、杂交水稻制种、打火机组装、食用菌采摘等10余个工种，开展“定向式”“订单式”培训，今年已举办11期培训573人次，培训后初次就业率达75%以上。对年龄偏大、文化水平偏低的劳动力，结合本各类产业基地用工需求，安排食用菌采摘、手工组装等易学易会工种；对青年劳动力，重点培训电工、叉车等技术工种，实现“一人一技、技岗匹配”。

积极搭建劳务协作平台，与广东佛山、浙江杭州建立常态化对接机制，安排两名经验丰富工作人员长期驻点开展就业服务，今年“点对点”输送600余人外出务工，同步提供权益维护、生活帮扶等暖心服务。对就业能力偏低、难以通过市场就业的困难人员，通过护林员、保洁员等公益性岗位进行兜底安置，确保有劳动力搬迁家庭“一户一人”以上稳定就业，构建起全方位、可持续的就业保障体系。