本报讯 （记者 王晓梅 通讯员 余秋红） 近年来，雷山县紧扣基层治理现代化和干部队伍专业化需求，立足长远、系统谋划，以“双向调研”精准识人、“双库储备”科学用人，着力建设数量充足、结构合理、素质优良的基层公务员队伍。

双向调研清底数。推行“纵向深查+横向研判”双调研模式。纵向到底，开展干部队伍专业化建设专项调研，打破身份界限，将事业人员同步纳入识别视野，走访全县7个重点领域55家单位，通过个别谈话、资料查阅、实绩分析，梳理识别优秀年轻干部和专业突出干部278名；横向到边，开展乡镇领导班子换届专题调研，对8个乡镇进行全覆盖走访，全面掌握基层困难问题、班子运行状态、整体结构、优化方向和干部进退留转需求，形成班子运行研判报告8份，梳理班子优化需求20项，摸排出后备力量人选56名。

双库储备谋长远。构建“优秀年轻干部储备库”与“专业型干部储备库”，实行分级分类精准管理。优秀年轻干部储备库，将35岁及以下政治可靠、作风务实、实绩突出、群众公认的年轻干部择优入库，按照“1年内近期可用、2-3年中期培养、3年以上远期储备”三级梯次分类管理，按需制定培养计划；专业型干部储备库，围绕基层治理、民生保障、应急攻坚等重点工作需求，精准划分教育、卫生、城建、应急、农业、文旅、法治七大专业领域，建立40岁及以下专业突出干部“实绩档案”，厘清适配岗位，推动基层力量调配从“撒网找人”转向“按图索骥”。

边储边用强转化。坚持边储备、边使用、边补充，结合平时考核、年度考核和专项调研，对“双储备库”中的干部进行综合研判，打通储备向选任转化的通道，对表现突出、条件成熟的及时提拔使用，对不适宜、不称职的调整出库。同时，通过调任、公务员考录、换届选拔等渠道，从优秀事业人员中选拔补充基层公务员力量。2025年以来，从“双储备库”中提拔使用72人，推动7名优秀事业人员进入公务员队伍，68名优秀公务员得到职级晋升。