本报讯 （通讯员 龙建杏） 近年来，锦屏县紧扣新时代公务员队伍建设要求，坚持系统谋划、精准施策，持续优化基层公务员队伍结构、提升履职本领、激发干事动能，着力锻造一支政治过硬、扎根乡土、善治为民的基层铁军，为全县经济社会高质量发展夯实人才根基。

抓源头储才，在精准招录上强储备。坚持需求牵引、本土挖潜双向发力，构建全链条储备机制。建立“急需紧缺专业目录+苗侗本土人才”精准招录模式，重点面向农林、文旅、法律、乡村规划等专业设置岗位，单列计划定向招录熟悉苗侗民俗、愿扎根乡土的本地青年，实现招录与需求精准耦合。实施年轻干部“墩苗蓄水”工程，每半年开展一次一线调研识才，综合比选后纳入动态储备库，实行“一人一档”成长纪实，全程跟踪培养、优进绌退。刚性落实基层历练制度，对县直机关缺少乡村工作经历的年轻干部，分批选派到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线驻村挂职、在岗履职。目前，乡镇公务员空编率控制在6%以内，30岁以下年轻干部占比达22%，储备库中具有紧缺专业背景的干部占40%，队伍年轻化、专业化结构持续优化。

抓实战练兵，在一线淬炼上强本领。紧贴实战需要，构建“轮训集训+帮带培养+一线练兵”立体化赋能体系。依托县委党校开设基层公务员常态化轮训班，围绕油茶扩种管护、林下中药材种植、清水江文旅开发、易地搬迁社区治理等县域特色任务，开发案例教学、田间课堂、情景模拟等实操课程，每年基层公务员全员轮训不少于7天。全面推行“双导师”帮带机制，为年轻干部配备1名政治导师和1名业务导师，签订帮带责任书，量身定制“一人一策”成长计划，按月纪实、按季评估、按年考核，手把手教方法、带作风。搭建一线练兵平台，有计划地组织干部参与防汛抢险、矛盾调解、产业攻坚等急难险重任务，定期开展“揭榜挂帅”“擂台比武”等活动，推动干部在实战中强筋壮骨。今年以来，累计举办专题培训11场次、岗位练兵240余人次，结成师徒帮带对子120对，90%以上基层公务员熟练掌握核心业务技能，有效破解干部本领恐慌问题。

抓常态体检，在严管厚爱上强作风。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，织密立体监督网络。整合纪委、组织、职能部门力量，构建日常督查、专项巡察、群众点题监督贯通协同机制，强化干部“八小时内外”全时段监管。健全谈心谈话预警制度，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、苗头倾向必谈、回访教育必谈，及时疏导压力、纠偏正向。鲜明能上能下导向，细化不适宜担任现职的具体情形，对履职不力、群众差评的干部坚决“调下”，实施“回炉”调训锻造，对影响期满、表现突出的重新起用，畅通“下后再上”渠道。深化廉政警示教育，开展“清风讲堂”、旁听庭审、编印本地警示录等活动，紧盯惠农资金发放、小微工程发包等高风险领域开展“小切口”专项整治，筑牢拒腐防线。今年以来，开展廉政教育6场次，提醒谈话116人次，调整不适宜担任现职干部6人，基层干部作风持续向好。