医疗事业的发展，托举的是亿万百姓的生命尊严，筑牢的是全面小康的健康基石，书写的是“人民至上、生命至上”的壮丽篇章。作为州府凯里核心医疗服务供给机构，凯里市第一人民医院紧跟全州卫生健康工作布局，锚定“区域领先、群众满意的现代化医院”建设目标，将党建优势转化为发展动能，十年笃行不辍，实现业务规模、技术能力、服务保障水平全面提升，为各族群众筑牢全周期健康保障底线，书写了“锦绣黔东南”医疗卫生事业发展的亮眼篇章。
党建领航： 十年深耕筑牢红色根脉
2016年以来，医院党建工作跳出“重形式、轻融合”的传统路径，以标准化建设为抓手，逐步构建起全域覆盖、全员参与、全链赋能的党建工作体系，让红色动力成为医院发展的核心引擎。
这十年，医院严格落实党内组织生活基本制度，结合医疗行业“三班倒、忙高峰”的工作特点，创新推出错峰学习机制，实现6个党支部、176名党员学习教育全覆盖。先后完成“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等系列规定动作，引导全体党员把理想信念转化为岗位实干的动力。
医院把党建阵地建到临床最前沿，在急诊、心血管内科、骨科等重点科室设立27个“党员先锋岗”，打造“春蚕”党员志愿岗品牌。2020年疫情防控期间，全院百余名党员主动递交请战书，连续60天坚守发热门诊、隔离病区一线，完成辖区近30万人次核酸采样保障任务，用实际行动践行了“生命至上”的入党誓言。
十年间，医院始终把医德医风建设作为党建的落脚点，建立“事前警示、事中监督、事后回访”的全流程行风管控体系，在门诊、住院部设置导诉点，公开三级投诉反馈渠道，患者满意度连续8年稳定在96%以上。2026年，医院行政后勤党支部获评“全州先进基层党组织”，标志着医院十年党建工作结出硬核成果，真正实现了党建强、发展强的双向赋能。
业务跃升： 十年迭代构建服务高地
2016至2026年，凯里市第一人民医院锚定高质量发展航向，十年砥砺奋进，实现跨越式发展与全方位跃升。
十年前，医院年门急诊量仅32万人次、年出院2.05万人次，仅能满足市区基础就医需求；如今实际开放床位增长 72%，年门急诊量突破92万人次、增幅达187%，年出院人次达4.1万、实现翻番，核心业务指标增速连续5年位居全州同级医院前列，服务辐射能力全面拓展。
医院以“5大建设维度+4项支撑体系+2个民生导向目标” 为总抓手，贯穿发展全过程，推动专科体系迭代升级：从最初3个州级重点专科，拓展为急诊医学、心血管内科、骨科、神经内科等12大学科集群；成功创建心血管内科、骨科、呼吸与危重症医学科3个省级临床重点专科，肝胆胰外科入选全省临床专科“筑峰计划”，彻底填补医院无省级重点专科的历史空白。
十年间，凯里市第一人民医院高标准建成卒中、胸痛、创伤三大标准化急危重症救治平台，2023年顺利通过国家级综合防治卒中中心、基层版胸痛中心认证，2024年纳入中国创伤救治联盟成员单位，构建“120 院前联动——院内绿色通道——术后康复随访” 全链条救治体系，为苗乡侗寨群众生命安全保驾护航。
2025年6月28日，医院成功获批全省首个国家标准化肝胆肿瘤诊疗中心，实现黔东南肝胆疑难重症规范化诊疗能力国家级跨越。中心依托“行走的医院”项目，联动北京多家三甲医院百余名专家，搭建 20 余个专科远程协作平台，常态化开展三方实时会诊，每周投放免费专家号源，切实减轻群众跨省就医负担，有力推动“大病不出县”落地见效。医院将以中心为依托，持续强化学科建设、培育专业人才，全面提升肝胆肿瘤规范化诊疗与区域综合防治水平。
医院始终践行公立医院使命，十年累计派出300余名医疗骨干下沉乡镇，通过师带徒、设备帮扶、专家坐诊等举措，助力14家基层医疗机构提质升级，让优质医疗服务直通苗乡侗寨、惠及千家万户。
技术攻坚： 十年突破补齐能力短板
2016年以前，医院复杂手术占比不足30%，冠脉介入、神经外科等高难度技术几乎处于空白状态，当地群众一旦罹患重症，往往要辗转数百公里前往贵阳求医，“看病难、看病远”是长期困扰苗乡侗寨群众的突出民生痛点。
2016年起，医院正式启动“技术突破三年行动”，将前沿医疗技术落地作为核心攻坚任务。十年间累计开展新技术新项目217项，填补凯里及周边区域38项技术空白，彻底扭转了过去高难度诊疗能力不足的被动局面。如今，冠脉复杂介入手术、全关节置换微创手术、神经内镜下颅内肿瘤切除、腹腔镜下复杂脏器切除等十年前群众必须赴省才能开展的技术，已成为医院常规诊疗项目。2026年，医院三四级手术占比从2016年的29%提升至62%，复杂手术年开展量突破 1.2万台，越来越多的患者无需出州，就能享受到比肩省级水平的优质诊疗服务。
与此同时，医院急危重症兜底救治能力实现质的飞跃：重症医学科床位数较2016年扩容3倍，配套有创血流动力学监测、床旁持续血液净化、体外生命支持等前沿设备技术，年均抢救急危重症患者超8000人次，抢救成功率稳定保持在96%以上。
十年深耕，医院构建起结构合理、梯队清晰的技术人才体系：现有副高及以上职称高层次人才109名，通过“骨干研修计划”选派49名青年医师赴省级顶尖医院进修深造，现有硕士研究生9名，形成学科带头人领航、中青年骨干攻坚的良性人才格局。全院累计荣获州级医学科技进步奖17 项，发表核心期刊论文132篇；一系列技术创新成果落地应用，推动区域内复杂病症患者次均就医成本下降18%，真正把技术突破的红利转化为群众可感可及的民生实惠。