本报讯 （通讯员 杨承鸿 杨婧语） 今年以来，雷山县通过严管理、强保障、促履职等“三措联动”，坚持严管有力度、厚爱有温度、实绩有深度工作思路，加强驻村干部队伍建设与管理，推动驻村干部真正沉在基层、干在实处，为乡村全面振兴注入强劲动力。

“三个到位”规范操作严管理。结合巡村、考核考评、健康体检等发现问题和情况反馈，及时调整因工作变动、因病、家庭困难等不适宜驻村工作的干部。派驻以来，动态调整驻村干部37人次，其中因履职不力、违纪违法等调整2名。严明派出单位和乡镇管理责任，对选派的干部、单位和乡镇实行“同考核、同奖惩、同进退”。常态化开展巡村督导工作，第二轮巡村工作已全部完成，覆盖9个乡镇（街道）共97个村（社区）。坚持日常考核和集中考核相结合，对表现优秀、实绩突出、群众公认的，在评优评先、提拔任用、职务晋升时优先推荐。2026年驻村干部中职级晋升13人，各级“两优一先”表彰驻村干部11人。

“三个落实”精准施策强保障。将第一书记工作经费纳入县级财政保障，督促各驻村派出单位落实食宿、往返交通补贴等，购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，每年组织一次健康体检。集中全覆盖培训97个驻村工作队291人。立足实际，印发乡村振兴驻村工作指导要点2期，发布安全、防汛、关心关爱等工作提示6次。加强人文关怀，今年以来，组织派出单位领导、各乡镇包村领导对全县291名驻村干部进行全覆盖谈心谈话和走访慰问。派出单位领导到村调研指导1386人次，帮助驻村干部解决问题困难462个，听取驻村汇报549次。

“三个引领”因地制宜促履职。督促驻村干部按照“一宣六帮”履职尽责，帮助各村党支部规范党内组织生活，推进村（社区）“两委”换届工作，帮助解决群众热点难点问题，持续提高群众的获得感和认可度。派驻以来，助推全县行政村集体经济收入均达20万元以上。走访群众4.9万余人次，帮助所驻村谋思路出点子970余条，协调项目110余个，协调解决资金1300余万元，办实事1900余件，帮助群众解决实际困难问题1600余个，驻村帮扶实效明显。