○ 高姗

生活中洗碗越多，摔碗概率越大；想要永不摔碗，最好的办法竟是干脆不洗碗。映射到干部干事创业上，便是广为诟病的“洗碗效应”：多干多错、少干少错、不干不错。为了避免“摔碗”，索性选择“不洗碗”，看似明哲保身、无过无错，实则是避责躲事、贻误发展的错误行为。

基层工作千头万绪、改革探索前路未知，很多工作没有现成经验可循，只能摸着石头过河。越是攻坚克难、大胆创新、主动担当，越容易触碰模糊地带、遭遇全新难题，出现疏漏差错的概率自然更高。反观那些遇事推诿、避重就轻、躺平的干部，专挑流程规范、风险极低、不易出错的“省心活”，对难度大、风险高、关乎民生长远却不显绩的工作避之不及，反而落得一身“干净”、全年“零错”。

破除“洗碗效应”，杜绝“躺平避事”，不能只靠干部自觉，更要靠制度托底、机制护航，做到敢容错、真纠偏、善护航。首先要真正落地“三个区分开来”，精准划清为公与为私、无意与故意、探索与乱来的边界。对干部先行先试、改革创新中的无心之失、探索之错，只要出于公心、严守程序、不谋私利，就要大胆包容、坚决撑腰，不搞一错否决、谈错色变，让容错机制成为实干者的“护身符”，而非不作为者的“避风港”。

与此同时，还要校准考核评价“风向标”，彻底扭转“唯零错论优劣”的片面导向。打破单一的内部评议、纸面考核，建立立体化、多维度的评价体系，把考场搬到项目攻坚、乡村振兴、应急处突、民生服务的一线。

不洗碗，看似无错，实则无功；敢洗碗，纵使有失，亦是担当。愿每一名党员干部都能跳出“洗碗效应”的桎梏，以敢闯敢试的锐气、实干笃行的底气、久久为功的韧劲，遇事不避、遇难不躲、担责不推，在实干担当中淬炼本领、成就事业，以实打实的政绩回应时代使命、不负群众期盼。