本报讯 （通讯员 余秋红） 今年以来，雷山县聚焦年轻干部队伍建设，创新构建“赛事练兵、精准培育、从严监管、实战淬炼”的干部培养体系，全力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、堪当重任的年轻干部生力军，为全县经济社会高质量发展注入源源不断青春动能。

综合化赛场辨长短。由县委高位统筹，成立工作专班统筹开展“大练兵、大比武”活动，紧扣机关履职和基层工作核心需求，科学设置文稿撰写、统筹协调、业务实操、宣传推介四大类6个比拼赛道，全方位考察年轻干部综合素养和实战能力。赛事坚持全域覆盖，囊括全县9个乡镇（街道）、60个县直职能单位，累计动员156名年轻干部参赛，同步设立个人单项、综合全能等56个激励奖项，激发干部主动练兵、比拼提升的积极性和主动性。以县级集中比武为牵引，推动练兵比武活动纵向延伸、横向覆盖，指导各乡镇、县直各单位常态化开展分层分类岗位练兵、专项业务竞赛15场，形成“层层有赛事、人人都参与、个个有提升”的工作格局。

多元化培育补短板。依托县委党校开设年轻干部专属研修班，设置政治理论必修课、业务技能专业课、本土特色实践课三类课程，有计划地组织年轻干部赴先进地区、周边县市及乡村振兴示范点、产业发展一线开展实地研学，在对标先进中找差距、学经验、拓思路。目前，已举办完成培训3期，覆盖年轻干部60余人次。举办“组工大讲堂”“干部学堂”10余期，推动年轻干部轮流登台授课，结合自身岗位实际讲政策理论、讲业务技能、讲工作体会，以讲促学、以学促干。落实“青蓝结对”机制，对每名新提拔任用的优秀年轻干部，配备政治、业务“双导师”，一对一传经验、教方法、带作风，帮助年轻干部快速适应岗位、提升能力。

常态化监督正航向。构建“八小时内履职督查+八小时外日常观察”监督体系。紧盯入职、轮岗、提拔关键节点开展廉政谈话100余人次；将警示教育纳入年轻干部年度教育培训和党校培训课程，依托全县红色资源，先后组织年轻干部到胡仲毓烈士故居、烈士陵园等地开展“沉浸式”廉政教育300余人次，筑牢年轻干部思想根基；落实月度谈心谈话机制，由分管领导、帮带导师定期掌握思想动态、作风苗头，开展谈心谈话1000余人次，对敷衍应付、浮躁松懈等倾向性问题早提醒、早纠正；加强部门协同联动，整合组织、纪检、信访等监督渠道，涉年轻干部信访举报件8件（其中上级转办6件），已办结7件，受处理处分年轻干部2人。

实战化轮岗提本领。印发《雷山县优秀年轻干部跨部门轮岗交流工作实施方案（试行）》，采取个人自荐与单位推荐相结合的方式，对县直部门和乡镇（街道）科员级公务员及管理九级职员进行综合分析，优先安排有培养潜力的优秀年轻干部参与轮岗，对入职后专业适配不符、契合其他岗位需求的干部精准“调岗”；对实绩突出、作风扎实、群众公认的优秀干部及时“优岗”；对存在人岗错配问题的干部有序“转岗”；对乡镇服务期满、符合条件的干部合理“流动”，最大限度盘活干部人才资源。同时，建立定期跟踪考察机制，及时掌握干部工作表现和适应情况，将轮岗交流情况与选拔任用、评先评优挂钩，真正让干部“流得动、长得快、用得好”。截至目前，共有10名年轻干部参与轮岗交流，提拔（进一步使用、调任、晋升职级）年轻干部95人。