○ 吴霞

“奶奶，您慢点，咱们先穿好衣服再吃药。”清晨6点，浙江温州红景天养老机构内，护理员滕爱搀扶着老人起床穿衣。这样的场景，正在全国数万家养老机构上演。随着我国老龄化程度持续加深，养老护理员成为守护老年人幸福晚年的重要力量。（8月24日《工人日报》）

当前最值得关注的信号，是养老护理员缺口突破500万。一边是持续增长的照护需求，一边是年轻人不愿入行、从业者持续流失，矛盾的根源并不只是岗位数量不足，而是全社会对这份职业的价值认知存在偏差。

偏见，是横在行业面前最现实的壁垒。姜新莲刚入职时，家人对外称她在医院当护士。唐启军连续四个春节留守岗位。不少人将养老护理简单等同于基础照料，忽视这份工作蕴含的专业门槛。为糖尿病老人洗脚，水温稍有偏差就可能诱发并发症。看护认知症长者，要从细微举动预判走失风险。这些工作既需要专业技能，也需要充足的耐心与共情能力，远不是仅凭热心就能够胜任。

智慧养老设备的普及，为缓解人力压力提供新路径。毫米波雷达实时监测生命体征，智能定位鞋防范老人走失，AI问诊机器人辅助日常健康管理。科技能够有效分担重复性巡视工作，降低意外风险。但技术只能提供监测与预警，无法替代人与人之间情感联结。唐启军用长久陪伴打动不愿进食的老人，正是人文关怀无可替代的体现。科技是辅助手段，护理员始终是养老服务的核心。

老龄化浪潮不可逆转，每个人都会老去。养老护理员守护着千万长者的晚年幸福，这份职业理应获得匹配的尊重与回报。补齐500万人才缺口，政策扶持、科技赋能之外，更需要全社会重新认识养老护理的价值。当护理员能够坦然说出职业、不必承受异样眼光，当这份工作足以支撑体面生活，人才愿意进来，更能够留下来。